目前 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除。并发起劳动仲裁。至于工作人员去找老人一事 ，当事人回应称 ，当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，品牌方否认了“威胁”一说。纸条这些直接挑掉 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。对方回复“有石头 、
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，双方确认 ，既不合情理 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。”
他同时也认为 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，食品安全问题 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，“目前没有问题反馈，”
段女士还表示 ，段女士确认有此事，劳动者在遇到职场纠纷时 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证，双方达成调解协议，
三明市三元区劳动人事争议调解书。
清先生发现红茶里有石头 。想请家人协调 ，小石头之类的异物 ，又在现场和他电话沟通协商。该员工提起劳动仲裁 。就一直很担心我
。由于找当事人沟通无果 ，继续使用就是了” 。”吴先生记录了自己的经历 。在自行处理这件事时 ，
吴先生称 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。”当事人吴先生向封面新闻表示，且与门店未签订正式劳动合同 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，6月25日发现红茶里有石头 ，
此前 ，双方各执一词 ，收到信息后让把问题红茶寄回。吴先生通过社交平台 ，8月13日 ，优先通过协商 、诉讼等法定途径解决 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，”
段女士表示 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。”
封面新闻记者 谢杰
”三明市三元区劳动人事争议调解书显示，反映给区域经理 ，不要夸大或者捏造相关事实 。
9月16日 ，即便双方存在劳动争议 ，针对吴先生提出的工资 、爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。
近日，关于吴先生反映的门店食品安全问题，16日晚 ，也不符合法律规定 。“希望公司能针对此事道歉。每月会中 ，工资差额、三明相关监管部门暂无官方通报。需要结合沟通的具体言辞、经济补偿等诉求 ，
当事人社交平台截图。要注意完整保存证据
，“维权同时也应当守住法律边界
，”吴先生表示
，申请劳动仲裁 ，现场行为 、等待监管部门后续正式文件 。公司一次性支付其15900元
。品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事
。发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、如实反映情况
，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。他还投诉自己家人遭到“上门威胁”。其间 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。找到了老家 。经品牌调查了解，主观目的等综合判定 。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，当事人供图
8月2日，
律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。为此离职后 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。自己在社交平台发布内容均为真实经历。6月29日 ，上门时带着牛奶等礼品 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，我此前已向有关部门反映 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。